| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-2.1 - Собирает и обрабатывает данные, необходимые для решения поставленных управленческих задач, в том числе с использованием математического инструментария |
| | Эконометрика | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.2 - Анализирует данные, необходимые для решения поставленных управленческих задач, и оценивает результаты проведенного анализа |
| | Эконометрика | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.3 - Использует современный инструментарий сбора, обработки и анализа данных, а также интеллектуальные информационно-аналитические системы |
| | Эконометрика | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.1 - Выявляет проблемные ситуации, оценивает их для целей постановки задач принятия организационно-управленческих решений |
| | Кадровый менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Оценивает условия среды, влияющей на процесс принятия и реализацию решений |
| | Экономическая психология и психология управления | 3 | Весна | Сформирована |
| | Кадровый менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.3 - Предлагает варианты организационно-управленческих решений и обосновывает их выбор с учетом последствий и социальной значимости |
| | Экономическая психология и психология управления | 3 | Весна | Сформирована |
| | Кадровый менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4.2 - Выявляет и оценивает новые рыночные возможности с учетом существующих внешних и внутренних ресурсов и ограничений |
| | Экономическая психология и психология управления | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.1 - Анализирует взаимосвязи между функциональными стратегиями с целью разработки стратегических решений |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Моделирует и предлагает варианты стратегических решений по отдельным бизнес-единицам и процессам |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Оценивает эффект и эффективность, определяет риски предложенных вариантов стратегических решений |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Ставит задачи тактического и операционного управления в рамках разработанной стратегии |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.2 - Определяет индикаторы достижения поставленных тактических и операционных задач |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.3 - Разрабатывает и принимает тактические и операционные решения по управлению отдельными бизнес-единицами и процессами |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.4 - Организует и контролирует процесс выполнения поставленных задач тактического и операционного управления |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.1 - Разрабатывает и обосновывает маркетинговые программы и их компоненты, направленные на достижение целей развития организации |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.2 - Реализует маркетинговые программы и их компоненты с использованием инструментов комплекса маркетинга, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.3 - Определяет эффективность маркетинговых программ и влияние их реализации на показатели деятельности организации и достижение поставленных целей |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.4 - Планирует и координирует деятельность маркетинговой службы организации |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.1 - Осуществляет подбор и отбор персонала с учетом потребностей организации или подразделения |
| | Кадровый менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.4 - Применяет инструменты и методы кадрового менеджмента, правила кадрового документооборота в управлении трудовыми и человеческими ресурсами |
| | Кадровый менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.1 - Использует методы качественного и количественного анализа управленческой, правовой и иной информации |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.2 - Формулирует выводы по результатам проведенного анализа и критически их оценивает |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.3 - Синтезирует полученные выводы и результаты их критической оценки для последующей разработки и принятия управленческих решений |
| | Операционный менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| | Финансовый менеджмент | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7.1 - Планирует научно-исследовательскую работу (проект), определяет объект и предмет, формулирует цель и задачи исследования |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7.2 - Самостоятельно осуществляет научно-исследовательскую работу (проект) на основе теоретических и практических компонентов научного исследования и основных методов анализа информации |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7.3 - Отражает результаты проведенного исследования в требуемой форме (статья, отчет и т.д.) |
| | Маркетинг-менеджмент | 3 | Весна | Сформирована |